quelles questions dois-je me poser
Quelles questions me poser pour choisir un président ?
Définir mes priorités, examiner les propositions et garder un regard critique pour faire un choix éclairé.
Mes priorités
Quels sont les trois sujets qui comptent le plus pour moi : pouvoir d’achat, santé, sécurité, environnement, éducation, retraites, libertés… ?
L’intérêt collectif
Ce qui m’avantage personnellement est-il aussi souhaitable pour les autres et pour les générations suivantes ?
Mes valeurs
Quelles valeurs sont indispensables pour moi ? Quels comportements me feraient refuser un candidat, même si certaines de ses idées me plaisent ?
Les propositions
Que propose-t-il précisément ? Avec quels moyens, quel financement et quel calendrier ?
La crédibilité
Ses promesses sont-elles réalisables ? Explique-t-il les difficultés et les compromis nécessaires ?
Le bilan
Qu’a-t-il déjà fait dans ses responsabilités précédentes ? Ses actes correspondent-ils à ses discours ?
La manière de gouverner
Sait-il écouter, négocier, reconnaître une erreur et travailler avec des personnes qui le contredisent ?
Le respect de la démocratie
Respecte-t-il les contre-pouvoirs, la justice, la presse et les droits de ceux qui ne votent pas pour lui ?
L’équipe
Avec qui veut-il gouverner ? Son entourage paraît-il compétent et intègre ?
L’avenir
Son projet prépare-t-il le pays aux prochaines décennies ou répond-il surtout aux inquiétudes immédiates ?
Mon propre jugement
Suis-je convaincu par des faits ou séduit par une personnalité, un slogan, une peur ou une colère ?
Trois questions pour garder du recul
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Quelle proposition de mon candidat préféré me déplaît ?
Cela aide à garder un regard critique. -
Quelle proposition d’un candidat que je n’aime pas
mérite d’être examinée ?
Cela évite de tout rejeter par réflexe. -
Qu’est-ce qui pourrait me faire changer d’avis ?
Si la réponse est « rien », je risque de défendre une fidélité plutôt que de comparer.
À toi de jouer : ma grille de réflexion
Choisis cinq critères. Donne à chacun une importance de 1 à 3, puis note ton appréciation et les faits qui la soutiennent. Applique la même grille à chaque candidat.
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Le but n’est pas de trouver quelqu’un avec qui je suis d’accord sur tout, mais un choix dont je comprends les avantages, les limites et les risques.